Nuestro mayor activo es nuestra gente. Creemos en el valor de cada persona y estamos comprometidos a escuchar y apoyar a nuestros empleados. A través de un enfoque centrado en los empleados, hemos establecido tres pilares que reflejan nuestro compromiso.
La calidad de nuestro equipo y su compromiso con nuestro objetivo es lo que determina el rendimiento de la compañía. La lealtad de los empleados se ve reforzada por:
Creemos que el aprendizaje continuo es la base del crecimiento individual y colectivo. Invertimos en el desarrollo de las habilidades de nuestro personal y su profesionalización. La formación continua es el motor clave del progreso y la innovación, ya que crea un equipo experimentado y capaz de afrontar los desafíos de un mundo en constante cambio. Son las aptitudes individuales y colectivas de la compañía las que hacen que el grupo funcione y crezca.
No sólo construimos máquinas, construimos relaciones duraderas. Mantener la estabilidad de la plantilla es uno de nuestros objetivos clave. Queremos crear un ambiente de trabajo donde nuestros empleados no solo se sientan valorados, sino que también tengan un sentido de conexión con nuestra compañía y nuestros valores. Nuestro compromiso con su bienestar y desarrollo profesional se demuestra con una baja rotación. Invertimos en nuestra gente para garantizar el futuro a largo plazo de KUHN.
Descubre nuestras trayectorias profesionales
Descubre nuevas oportunidades profesionalesKUHN está presente en todo el mundo con 11 centros de producción y 11 centros de distribución. Unirse a KUHN significa formar parte de una empresa global que anima a sus empleados a tener movilidad geográfica. A través de nuestra página web podrás postular a un empleo en cualquiera de los países en los que estamos ubicados.
Sea cual sea tu objetivo, podemos ayudarte a lograrlo.
Sabemos que en el mundo actual, la fortaleza de una empresa proviene principalmente de sus empleados. Por eso invertimos significativamente en formación y desarrollo.
Al dotar a los empleados de conocimientos y formación, ayudamos a adquirir nuevas habilidades para mejorar su potencial y desarrollar su carrera.
1. ENVIAR UNA SOLICITUD
Para unirse al Grupo KUHN, independientemente de que estés buscando un trabajo o unas prácticas, el primer paso es presentar la solicitud. Nuestro sitio web simplifica este proceso, ya sea para una solicitud específica o general, garantiza una gestión eficiente de tu solicitud.
2. ANÁLISIS DE LA SOLICITUD
Una vez recibida, tu solicitud es revisada por el departamento de Recursos Humanos. La tendremos en cuenta para todas las oportunidades de empleo actuales, incluso aunque fuera enviada en respuesta a una oportunidad de empleo concreta.
3. PRIMER CONTACTO
Es posible que el departamento de RRHH se ponga en contacto contigo durante la primera fase de análisis. En la mayoría de los casos, este primera comunicación se realiza por correo electrónico o por teléfono, para aclarar ciertos puntos de tu solicitud, por ejemplo si deseas viajar o no, tu disponibilidad y tus objetivos profesionales.
4. LA ENTREVISTA
Una vez superado el primer proceso de selección, te reunirás con los directivos y profesionales de RRHH pertinentes para evaluar tus habilidades.
Para algunos puestos, el proceso de contratación puede incluir una evaluación del comportamiento utilizando la herramienta Índice Predictivo. En dicho caso, será comunicado previamente.
5. OFERTA DE TRABAJO
Los responsables pertinentes y el departamento de RRHH tomarán una decisión en función a de dicha solicitud. A continuación, se llevará a cabo una oferta de empleo para el candidato escogido.
6. TU LLEGADA
En KUHN nos aseguramos de que los nuevos miembros del equipo se sientan parte de la familia desde el primer momento. Nuestra integración ofrece información sobre la estrategia, la organización y los productos de la empresa. Desde el primer día, a cada recién llegado se le debe asignar un mentor ofreciéndole un apoyo esencial para una integración fluida, a la vez que permite una comprensión rápida del entorno y fomentaun buen comienzo y una sólida motivación.
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Para solicitar a un puesto vacante, solo tienes que clicar en la sección "Oportunidades de empleo" y buscar el puesto que corresponda a lo que estás buscando. Posteriormente, te pedirá que completes un formulario de candidatura online. Nuestra web muestra los puestos vacantes, pero KUHN siempre está abierto a nuevos talentos, por lo que si no encuentras el puesto que corresponde a tus habilidades, puedes enviarnos una solicitud abierta.
Una solicitud es suficiente para instar a varios puestos vacantes. El departamento de RRHH realiza un análisis global de tu perfil para todas las ofertas de empleo.
Este sistema te informa de cualquier vacante que surja en tu área de competencia. De esta manera, no perderás ninguna oportunidad.
Si tu perfil se corresponde con lo que buscamos, nuestro departamento de RRHH se pondrá en contacto contigo en el plazo de un mes. Si no se recibe respuesta dentro de este plazo, que no has sido seleccionado.
Te invitamos a revisar nuestra Política de Privacidad de contratación, cuyo objetivo es informarte de manera transparente sobre cómo recopilamos, usamos, compartimos, almacenamos y protegemos tus datos personales en el proceso de selección.
